求人広告代理店は採用が決まらないほど売上が上がる構造です。内製化できない企業は必ず依頼するしかなく、競合不在で品質競争も起きない。成果にコミットする理由がない業界の構造的問題を解説します。

MLMや新興宗教にハマる若者は、熱量・使命感・コミットメントが高い。問題は素材ではなく環境だ。構造が破綻した場所に優秀な人材がいるなら、そこを採用ターゲットにするべき。これは正義感ではなく、採用マーケティングの話。

有効求人倍率は10年以上1倍超が続く一方、転職意向者のうち実際に動くのは12.7%。求人は見られているが応募前で止まっている。テンプレ求人を捨て、内製で不安を解消する発信が採用成功の鍵。

求人に応募が来ない企業へ。 Lepnetが公開する採用ノウハウでは、ペルソナ設計・エアワーク自動返信・画像差別化の三要素で応募単価130円を実現。 感情と信頼で動く“共感設計型”採用の具体例。

運送会社がYouTubeを活用し、毎週応募が届き新卒採用まで成功。広告費はかけ捨て、動画は資産化。オウンドメディアリクルーティングで未来の採用を変える。

求人が来ないのは会社の魅力じゃなく、媒体構造の問題。テンプレ原稿は捨てて、自社の言葉で日常を発信せよ。採用は情報戦だ。

求人広告は2030年には消える。代わりに「採用に強い情報発信」が企業の武器になる。売り込み型から“引き寄せ型”へ。採用活動はマーケティング活動と完全に融合していく。

求人活動をしていると「SNSの活用が非常に効果的だ」ということは実感している方も多いですよね。でも、毎日投稿を続けるのは時間がかかり、特に小規模事業者にとっては大きな負担です。そこで今回は、AIを活用したSNS投稿戦略をお伝えします！AIに任せることで効果的な投稿を効率よく...

AIを使って応募が来る求人を上手に仕上げる方法