求人応募が来ない企業へ〜応募単価130円を実現した採用ノウハウ公開

求人を出しても応募が来ない。

広告費をかけても成果が見えない。

そんな悩みを持つ企業が急増しています。

弊社Lepnetでは、全国の中小企業を対象に

求人戦略・AI活用・SNS運用支援を行っていますが、今回は特に高い成果を出したアルバイト募集の実例を紹介します。

どんな業種でも応用できる構造的な採用ノウハウです。

■結果から見る「応募が来る求人設計」

飲食店アルバイト募集では、

掲載4日間で31名の応募。

広告費は約4,000円。

応募単価130円。

さらに清掃スタッフのアルバイト募集では、

3現場合計で1ヶ月間に28名の応募。

広告費ゼロ。完全無料での運用です。

比較的簡単な職種とはいえ、これは平均を大きく上回る数字です。

もちろんこれはたまたまだとも言えますが、

応募が来ない企業との違いは、構成と設計の精度にあると考えています。

ポイントは

ペルソナ設計、導線設計、視覚設計

この三つです。

■ペルソナを明確にし共感を生む言葉を設計する

求人応募が来ない最大の理由は、

誰に向けて書いているのかが曖昧だと言う事。

ペルソナを具体的に設定し、

その人の心に届く言葉を選ぶことで応募率は劇的に変わります。

あらゆる可能性を全て追うような書き方をよく見ますが、やめたほうが良いでしょう。

経験者と未経験者、どちらも歓迎。みたいな。

気持ちは分かりますがね…。

そしてとても有効なのが心理学のバーナム効果。

誰にでも当てはまりそうで、

自分だけに語りかけられているように感じる表現です。

実際の例を挙げます。

ペルソナ：

学校終わりでアルバイトを探している大学生

→ 大学生活をもっと楽しくする職場を探していませんか？

ペルソナ：

年金生活をしている高齢者

→ 朝の爽やかな時間の2時間を収入に変えてみませんか？

どちらも特定の層を想定していますが、

他の層にも「自分にも合うかもしれない」と感じさせる曖昧さを残しています。

これが応募層を広げる鍵です。

条件よりも感情。

求人は、スペックではなくストーリーで動かす時代です。

■エアワークの基本設定にある自動返信

応募が来ても連絡が遅れる。

それだけで応募者は離脱します。

求人で最も信頼を失うのは「応募後の放置」。

弊社では、エアワークの基本設定にある自動返信機能を使い、

応募が入った瞬間に送られる文章の書き方を工夫しています。

人は、反応速度を誠実さと無意識に結びつけます。

つまり自動返信は、信頼の第一歩です。

さらに返信文に行動指示を加えます。

LINEで日程調整を行います

面接希望日を3つ返信してください

このように「次の行動」を明確に示すことで、面接率が倍増します。

エアワークは求人を管理するだけでなく、

応募者体験を設計するツールとして使うことが重要です。

■画像とビジュアルで印象を差別化する

求人で差が出るのが、画像です。

YouTubeの再生回数がサムネイルに影響する事と同じだと思ってください。

フリー素材、使っていませんか？

AIで生成した画像、そのまま使っていませんか？

無機質な写真は、働くイメージを生みません。

人は文章よりも先に、温度を感じ取ります。

飲食店では笑顔のスタッフ、清掃では朝日の中で働く姿。

この雰囲気のリアリティが応募を生みます。

特に日本は言葉以外でのコミュニケーション

「ハイコンテクスト」な文化を持つ国。

画像の価値は、特に高いと言えます。

Canvaでまったく問題無いので、是非使いましょう！

大切なのは、他社と違う印象を作ること。

求人はブランディングの入口です。

■求人に困っている企業へ

ペルソナ設計で感情を動かし、

自動返信で信頼を積み、

画像で印象を残す。

この三つを整えるだけで、応募は戻ってきます。

媒体を変えるより、構造を変えるほうが早い。

求人は情報戦ではなく共感戦です。

応募が来ない、採用単価が高い、

そんな悩みを持つ経営者の方へ。

Lepnetは、求人が集まる仕組みを構築します。

採用の未来を、構造から変える会社です。

もちろん、さらに効果を上げる為にオウンドメディア活用も大切です。

ホームページも見直しましょう。

SNS戦略を実行しましょう。

動画の定期配信をしましょう。

弊社は、専門的知識と経験から、そのすべてをサポートしています。

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AI未来鑑定士 / リクルートストーリーテラー

合同会社Lepnet　代表社員　加藤勇気

応募を来させるプロの会社。

1日1000円のX投稿代行（投稿＋エンゲージ活動まで対応）。

詳しくはウェブへ → https://www.lepnet.biz

お問い合わせ：y.kato@lepnet.biz

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御社の採用構造を、数字で見える形にします。