求人における最強装備を紹介します。

求人の専門家として、企業がやるべき求人の最強装備をお伝えします。

成果をあいまいにした代理店や媒体に、掲載料を搾取されていませんか？

求人媒体に掲載

↓

応募が来ない

↓

また別の媒体に掲載する

このループに何十万円も使い続けている企業がたくさんあります。

私が考える近い将来の求人最強装備は以下の4つです。

さらに、これらを内製化することが最重要です。外注では効果は限定的になります。

ピースが揃うにはもう少し時間がかかりますが、遅くても2年以内だと予想しています。

では、その4つをお伝えします。

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■オウンドメディアリクルーティング

自社コンテンツ管理を内製化し、見える会社になることです。

候補者は応募する前に、必ず会社を検索します。その検索に引っかかる会社になれているかどうか？

ここが原点です。

ブログ、SNS、採用サイト。

これらの更新が止まっている会社は、求職者から見て「動いていない会社」に映ります。

内製化して継続的に発信できる体制を作ること。

これが採用マーケティングの土台になります。

他社がやれていない施策なので、自然に候補者を引き寄せる設計が完成します。

これがオウンドメディアリクルーティングの本質。

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■ジョブリスティング

求人媒体を介さずに自社求人ページを広告化し、求職者へ情報を直接届ける手法です。

媒体への掲載料ではなく、広告費として自社でコントロールできる、更に届けたい対象を絞れる設計を自社で持つことが本質です。

この施策は配信対象・予算・期間を自分で調整できます。

求人ページが広告になる。

これだけで、採用コストの構造が根本から変わります。

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■AIエージェントリクルーティング

個人が持つAI、特にGemini intelligenceに対応したエージェントを活用し、そのAIにスカウトさせる時代が必ず来ます。

求職者側のAIと、企業側のAIが直接交渉する構造です。これが4つの中で最も革命的なピースです。

今はまだ黎明期です。

でもスマートフォンが出た当初、

「そんな時代が来るとは思えない」と言っていた人は大勢いました。

同じ事です。

AIエージェントが求人市場を動かす構造は、すでに輪郭が見えています。

企業側がエージェントを持っていない場合、求職者AIからのアクセスに対応できない。

そういう時代が、2年以内に来ると私は見ています。

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■エアワーク

リクルートが持つ媒体すべての入り口になるよう設計されたツールです。

今後各種機能が順次開放されていきます。自社で管理する唯一の求人ツールとして押さえておくべきです。

エアワークを持っておくことは、将来的にリクルート系媒体全体への最適な導線を確保することを意味します。

求人管理の一元化は、管理コストを大幅に削減できます。

以上4点。

これらの構造は大企業向けでした。

制作コスト、管理コストという壁があったからです。デザイナーを雇い、広告代理店に依頼し、媒体ごとに担当者をつける。

そんな体制を持てる企業にしか、この設計は現実的ではありませんでした。

そこを崩したのがAIです。

たとえばホットなツールとしてPomelliがあります。

Google LabsとGoogle DeepMindが開発した無料のAIマーケティングツールです。自社サイトのURLを入力するだけで、ブランドカラー・フォント・トーンを自動で読み込み、Google広告やInstagram・Facebook広告に使える素材を自動生成してくれます。

デザイナー不要。制作会社不要。

AIの進化により、中小企業でもこの4つの装備が現実的になります。

しかしまだ、すべてのピースが揃っているわけではありません。

輪郭はかなり鮮明に見えています。

採用をマーケティング設計として捉えてきた私には、これらが近い将来の最強装備になるという確信があります。

1000兆のエージェントが世界を作る。

孫正義さんが言っていたことは、現実へ向かっています。

それを理解するか、しないかは、あなたの未来を数千倍変える可能性があります。

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合同会社Lepnet　

代表社員　加藤勇気

http://lepnet.biz

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