MLMや新興宗教にハマる若者は、熱量・使命感・コミットメントが高い。問題は素材ではなく環境だ。構造が破綻した場所に優秀な人材がいるなら、そこを採用ターゲットにするべき。これは正義感ではなく、採用マーケティングの話。