弊社管理の実績数値を公開しています


ドライバー不足対策⑩

そしてこちらが弊社で管理させて頂いている企業様、先月のデータ一部です。

もちろん、まだまだ分母が足りませんし継続した結果ではありませんが現状では116PVにつき応募が1件来るようなデータになっています。

大手求人媒体に、ページ文章や画像を準備し校正期日に間に合わせていろいろと難儀した結果、まったく応募が来ないのとどちらが良いかは明白だと思います。

求人を自社サイトですることにより結果として自社ページのSEOにもなっているので荷主からの問い合わせも来ています。

自社の集客効果にもなっている、という事です。

この手法であれば、募集が来ない場合に募集ページを増やしたりSEOのキーワードを変える、indeedのページをスポンサー枠にしてみるなどPVに対して自社で対策が打てます。募集媒体にまかせて手をこまねていているだけという従来のカタチから脱却できるんです。

日々indeedを閲覧してこの手法がどのように浸透しているかをリサーチしていますが、indeedの上から10ページみても6社だけでした。

これだけ効果が出る手法に手をだしている企業はまだまだ少ないのが現実なので、まさしく今がチャンスです。

ただ、この手法が定着したからといって効果が低下するわけではないと思っています。なぜならコンテンツを中心にインバウンドマーケティングを継続しているので同業他社求人がどれだけ増えようが問題ありません。

もちろんSEOの特性上、良い結果が早々に出る場合も時間がかかる場合もありますが、継続する事で安定したした求人集客システムを獲得できるのは間違いありません。

そして前項で検証したように月額83000円の広告宣伝費で賄える内容ですし、サイトさえ作ってしまえば運用にかかるコストは担当してもらう社員に払う手当の月額25000円のみです。もちろんその後求人媒体へ払うコストはゼロ。

計算するまでもなく既存の手法より費用対効果が高いのは明白だと思います。

ちなみに表の企業様と弊社の関係は、コンサルのみから管理の受託までいろいろですが最大でも月額60000円で賄えています。

ドライバー不足対策は今の時代の流れにのれるかどうか、その一歩が非常に大切だと思います。

10ページに渡りましたが、要するに弊社の主業務はこの手法の提案となっております。

是非お気軽にお問合せください。


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